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員工風(fēng)採
唯一不變的是變化
文/過(guò)程改進(jìn)部 馬海林
說(shuō)到蛻變，腦海中首先浮現(xiàn)的應(yīng)該是破繭成蝶的畫面：花的海洋，翩翩飛舞的蝴蝶，靜謐祥和，美的結(jié)局。儘管職場(chǎng)中我們都知道蛻變是通過(guò)一段時(shí)期的繭封才涅磐的結(jié)果，可誰又能真正體會(huì)蛻變過(guò)程中的黑暗與孤獨(dú)、恐懼與無(wú)助，直至興奮與期盼!
身處職場(chǎng)，若干年後我們會(huì)豁然驚覺，當(dāng)初一起參加工作的人，彼此間初始並沒有很大的差別，但經(jīng)過(guò)時(shí)光的推移和人生的磨礪後，有些人已經(jīng)站在理想的彼岸，有些人卻離當(dāng)初的夢想越來(lái)越遠(yuǎn)。那些成功的職業(yè)人，究竟靠什麼走到自己設(shè)定的目的地?
接受挑戰永不言敗是關(guān)鍵。成功者往往具有積極的心態(tài)，把問(wèn)題看成挑戰和機(jī)會(huì)，並想方設(shè)法去解決。用宋子義的話(huà)說(shuō)，成功者的思維方式是“要解決某問(wèn)題，需要如何”，成功地完成一次次蛻變與華麗轉(zhuǎn)身;而失敗者則習(xí)慣以消極的心態(tài)去面對(duì)人生，對(duì)待問(wèn)題的思維方式是“因為存在什麼原因，所以如何”，把問(wèn)題看成結(jié)果，不停地給自己若干解釋蒙蔽自己，從而帶來(lái)了真正的問(wèn)題，止步不前。
但凡那些社會(huì)中具有影響力的成功職業(yè)人，從柳傳志到馬雲再到李彥宏，回過(guò)頭看看他們的經(jīng)歷，無(wú)一不是飽受煎熬，頂著巨大壓力，在看似毫無(wú)生機(jī)希望的時(shí)刻堅(jiān)守著自己的夢想。正如破繭成蝶蛻變前的黑暗期，忍受著孤獨(dú)、恐懼與無(wú)助的同時(shí)，歷練著屬於自己的堅(jiān)強(qiáng)、自信與勇氣，一路追逐輝煌的人生與光明。
當(dāng)然，金字塔尖那部分的人永遠(yuǎn)是少數(shù)的，但作為處在努力過(guò)程中的大部分職場(chǎng)人，相信每個(gè)人的心中都會(huì)有屬於自己成功的概念。職場(chǎng)中的我們，無(wú)時(shí)無(wú)刻不經(jīng)歷著蛻變，項(xiàng)目的攻克、部門(mén)的發(fā)展、職位的升遷、經(jīng)驗(yàn)的獲取、能力的提升……，每一刻都在經(jīng)歷，只是，我們是否意識到?如何迎接?
首先，就是要“有備而來(lái)”。作為職場(chǎng)人，無(wú)論在做什麼樣的事情，之前都要做好充分的準(zhǔn)備，養(yǎng)成這種習(xí)慣。比如銷(xiāo)售，挖掘商機(jī)前，對(duì)整個(gè)行業(yè)的背景、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況、市場(chǎng)大環(huán)境、前輩經(jīng)驗(yàn)的了解分析等等諮詢掌握的有多少、分析的有多透徹，直接決定著商機(jī)成功與否的把握度。比如產(chǎn)品研發(fā)，同樣，需要通過(guò)對(duì)業(yè)界領(lǐng)域產(chǎn)品的重大變革、新技術(shù)應(yīng)用、產(chǎn)品綜合進(jìn)展等進(jìn)行調(diào)研分析而做準(zhǔn)備，方可實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。任何一個(gè)企業(yè)，都認(rèn)可有備而來(lái)，因為這是一種進(jìn)取心的體現(xiàn)。如果你做一件小事都能充分準(zhǔn)備，上級(jí)往往會(huì)認(rèn)為你做任何事情都會(huì)做充分的準(zhǔn)備，這樣你就能得到充分的信任和授權(quán)。用我們公司西安分公司總經(jīng)理劉素娟推崇的《人生進(jìn)言》第20條說(shuō)：“想是問(wèn)題，做是答案，贏(yíng)在行動(dòng)，輸(shū)在猶豫”。
其次，就是對(duì)自己要求一定要嚴(yán)格。我們每個(gè)人，貫穿職業(yè)生涯的那條線(xiàn )就是能力的積累和沉澱，這就需要我們時(shí)時(shí)沉下心反觀(guān)自己有沒有做到極致。一定是那種對(duì)自己要求嚴(yán)格、一步一個(gè)腳印做著正確事情的人，才會(huì)讓周圍人明顯地感到差別，最終脫穎而出的也是這類(lèi)人。正是因為對(duì)自己要求嚴(yán)格，所以對(duì)於嚴(yán)酷的挑戰很容易就能夠適應(yīng)，抓住機(jī)會(huì)，更不會(huì)抱怨什麼。臺(tái)塑大王王永慶，他的管理精神，至今仍然被廣(guǎng)為流傳，奉為經(jīng)典，尤其是他降低成本的本事，連世界級(jí)管理大師都為之驚嘆。秘訣在哪?正是因為多年來(lái)他對(duì)自己的嚴(yán)格要求，即使貴為掌門(mén)人，對(duì)一把塑料椅子顯性成本和隱性成本依然摸得透徹，即使操刀的負(fù)責(zé)人也會(huì)被問(wèn)得目瞪口呆。用他的話(huà)說(shuō)，成本分析，要追根究底，分析到最後一點(diǎn)。第三，是學(xué)會(huì)換(huàn)位思考。這個(gè)詞，大家並不陌生，在很多企業(yè)培訓(xùn)裡，這個(gè)字眼出現(xiàn)的頻率很高。之所以強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，還是因為大多數(shù)人做不到。如何能夠讓上級(jí)對(duì)自己刮目相看是職場(chǎng)人關(guān)注的問(wèn)題。答案是，在每一次完成任務(wù)時(shí)要比上級(jí)的期望值高一點(diǎn)，假定上級(jí)對(duì)你的設(shè)定是80分，那如果你能做到85分應(yīng)該是Not a bad result。其實(shí)這並不難，就是在做之前先問(wèn)問(wèn)自己，上級(jí)或他人想要的是什麼、期望值是什麼。很多人容易犯的錯誤就是沒有及時(shí)換(huàn)位思考，也沒過(guò)濾上級(jí)交待的任務(wù)是不是自己理解的那樣，便操刀而行。
第四，是實(shí)力。實(shí)力是一種精神力量、一種信仰、一種激情。職場(chǎng)中你可以失敗一個(gè)項(xiàng)目，可以犯一個(gè)錯誤，可以丟掉一切賺錢的機(jī)會(huì)，但是不能丟掉自己的夢想，你還會(huì)再度起來(lái)一直奮鬥，奮鬥到成功為止。實(shí)力就是一次次的失敗，一次次的打擊能夠再站起來(lái)，永不放棄，勇敢地面對(duì)和克服前進(jìn)路上所有的困難和挫折，接受一次次蛻變，獲得新生，向前、向前、再向前!
人，生來(lái)幸運(yùn)，唯一不變的是變化，何不珍惜這來(lái)之不易的幸運(yùn)、這變化、這精彩，擁抱蛻變、擁抱希望、擁抱未來(lái)!
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文/過(guò)程改進(jìn)部 馬海林
說(shuō)到蛻變，腦海中首先浮現(xiàn)的應(yīng)該是破繭成蝶的畫面：花的海洋，翩翩飛舞的蝴蝶，靜謐祥和，美的結(jié)局。儘管職場(chǎng)中我們都知道蛻變是通過(guò)一段時(shí)期的繭封才涅磐的結(jié)果，可誰又能真正體會(huì)蛻變過(guò)程中的黑暗與孤獨(dú)、恐懼與無(wú)助，直至興奮與期盼!
身處職場(chǎng)，若干年後我們會(huì)豁然驚覺，當(dāng)初一起參加工作的人，彼此間初始並沒有很大的差別，但經(jīng)過(guò)時(shí)光的推移和人生的磨礪後，有些人已經(jīng)站在理想的彼岸，有些人卻離當(dāng)初的夢想越來(lái)越遠(yuǎn)。那些成功的職業(yè)人，究竟靠什麼走到自己設(shè)定的目的地?
接受挑戰永不言敗是關(guān)鍵。成功者往往具有積極的心態(tài)，把問(wèn)題看成挑戰和機(jī)會(huì)，並想方設(shè)法去解決。用宋子義的話(huà)說(shuō)，成功者的思維方式是“要解決某問(wèn)題，需要如何”，成功地完成一次次蛻變與華麗轉(zhuǎn)身;而失敗者則習(xí)慣以消極的心態(tài)去面對(duì)人生，對(duì)待問(wèn)題的思維方式是“因為存在什麼原因，所以如何”，把問(wèn)題看成結(jié)果，不停地給自己若干解釋蒙蔽自己，從而帶來(lái)了真正的問(wèn)題，止步不前。
但凡那些社會(huì)中具有影響力的成功職業(yè)人，從柳傳志到馬雲再到李彥宏，回過(guò)頭看看他們的經(jīng)歷，無(wú)一不是飽受煎熬，頂著巨大壓力，在看似毫無(wú)生機(jī)希望的時(shí)刻堅(jiān)守著自己的夢想。正如破繭成蝶蛻變前的黑暗期，忍受著孤獨(dú)、恐懼與無(wú)助的同時(shí)，歷練著屬於自己的堅(jiān)強(qiáng)、自信與勇氣，一路追逐輝煌的人生與光明。
當(dāng)然，金字塔尖那部分的人永遠(yuǎn)是少數(shù)的，但作為處在努力過(guò)程中的大部分職場(chǎng)人，相信每個(gè)人的心中都會(huì)有屬於自己成功的概念。職場(chǎng)中的我們，無(wú)時(shí)無(wú)刻不經(jīng)歷著蛻變，項(xiàng)目的攻克、部門(mén)的發(fā)展、職位的升遷、經(jīng)驗(yàn)的獲取、能力的提升……，每一刻都在經(jīng)歷，只是，我們是否意識到?如何迎接?
首先，就是要“有備而來(lái)”。作為職場(chǎng)人，無(wú)論在做什麼樣的事情，之前都要做好充分的準(zhǔn)備，養(yǎng)成這種習(xí)慣。比如銷(xiāo)售，挖掘商機(jī)前，對(duì)整個(gè)行業(yè)的背景、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況、市場(chǎng)大環(huán)境、前輩經(jīng)驗(yàn)的了解分析等等諮詢掌握的有多少、分析的有多透徹，直接決定著商機(jī)成功與否的把握度。比如產(chǎn)品研發(fā)，同樣，需要通過(guò)對(duì)業(yè)界領(lǐng)域產(chǎn)品的重大變革、新技術(shù)應(yīng)用、產(chǎn)品綜合進(jìn)展等進(jìn)行調(diào)研分析而做準(zhǔn)備，方可實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。任何一個(gè)企業(yè)，都認(rèn)可有備而來(lái)，因為這是一種進(jìn)取心的體現(xiàn)。如果你做一件小事都能充分準(zhǔn)備，上級(jí)往往會(huì)認(rèn)為你做任何事情都會(huì)做充分的準(zhǔn)備，這樣你就能得到充分的信任和授權(quán)。用我們公司西安分公司總經(jīng)理劉素娟推崇的《人生進(jìn)言》第20條說(shuō)：“想是問(wèn)題，做是答案，贏(yíng)在行動(dòng)，輸(shū)在猶豫”。
其次，就是對(duì)自己要求一定要嚴(yán)格。我們每個(gè)人，貫穿職業(yè)生涯的那條線(xiàn )就是能力的積累和沉澱，這就需要我們時(shí)時(shí)沉下心反觀(guān)自己有沒有做到極致。一定是那種對(duì)自己要求嚴(yán)格、一步一個(gè)腳印做著正確事情的人，才會(huì)讓周圍人明顯地感到差別，最終脫穎而出的也是這類(lèi)人。正是因為對(duì)自己要求嚴(yán)格，所以對(duì)於嚴(yán)酷的挑戰很容易就能夠適應(yīng)，抓住機(jī)會(huì)，更不會(huì)抱怨什麼。臺(tái)塑大王王永慶，他的管理精神，至今仍然被廣(guǎng)為流傳，奉為經(jīng)典，尤其是他降低成本的本事，連世界級(jí)管理大師都為之驚嘆。秘訣在哪?正是因為多年來(lái)他對(duì)自己的嚴(yán)格要求，即使貴為掌門(mén)人，對(duì)一把塑料椅子顯性成本和隱性成本依然摸得透徹，即使操刀的負(fù)責(zé)人也會(huì)被問(wèn)得目瞪口呆。用他的話(huà)說(shuō)，成本分析，要追根究底，分析到最後一點(diǎn)。第三，是學(xué)會(huì)換(huàn)位思考。這個(gè)詞，大家並不陌生，在很多企業(yè)培訓(xùn)裡，這個(gè)字眼出現(xiàn)的頻率很高。之所以強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，還是因為大多數(shù)人做不到。如何能夠讓上級(jí)對(duì)自己刮目相看是職場(chǎng)人關(guān)注的問(wèn)題。答案是，在每一次完成任務(wù)時(shí)要比上級(jí)的期望值高一點(diǎn)，假定上級(jí)對(duì)你的設(shè)定是80分，那如果你能做到85分應(yīng)該是Not a bad result。其實(shí)這並不難，就是在做之前先問(wèn)問(wèn)自己，上級(jí)或他人想要的是什麼、期望值是什麼。很多人容易犯的錯誤就是沒有及時(shí)換(huàn)位思考，也沒過(guò)濾上級(jí)交待的任務(wù)是不是自己理解的那樣，便操刀而行。
第四，是實(shí)力。實(shí)力是一種精神力量、一種信仰、一種激情。職場(chǎng)中你可以失敗一個(gè)項(xiàng)目，可以犯一個(gè)錯誤，可以丟掉一切賺錢的機(jī)會(huì)，但是不能丟掉自己的夢想，你還會(huì)再度起來(lái)一直奮鬥，奮鬥到成功為止。實(shí)力就是一次次的失敗，一次次的打擊能夠再站起來(lái)，永不放棄，勇敢地面對(duì)和克服前進(jìn)路上所有的困難和挫折，接受一次次蛻變，獲得新生，向前、向前、再向前!
人，生來(lái)幸運(yùn)，唯一不變的是變化，何不珍惜這來(lái)之不易的幸運(yùn)、這變化、這精彩，擁抱蛻變、擁抱希望、擁抱未來(lái)!
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